10．野马精神 (第2/2页)
　　
　　二、“六词“简介
　　
　　1.服从
　　
　　有竞争就必须有群体，因为单个人的能力是有限的。有群体就必须有分工，有分工就有纪律，有纪律就必须讲服从。小局服从大局，眼前服从将来，个人服从整体，企业利益高于部门利益，部门利益高于个人利益。
　　
　　2.忠诚
　　
　　忠诚于企业，忠实于自己投身的事业，热爱自己的工作，忠诚于国家，民族利益。损害国家、民族、企业、他人利益的人是不齿于人类的败类。
　　
　　3. 勤奋
　　
　　“业精于勤，而毁于惰“。才华横溢的人如果不勤奋也是一事无成的；资质愚钝的人如果勤奋也能丰衣足食。“勤可补拙，俭可养廉“。要勤学习、勤工作，为实现企业目标，人生价值终身努力奋斗，生命不息，奋斗不止。
　　
　　4.眼光
　　
　　向前看，科技进步的眼光，社会发展的眼光。
　　
　　5.气魄
　　
　　奉献的精神。事业上永不满足的追求，严以律己，宽以待人气度，不畏人言，敢为人先的进取精神。
　　
　　6.毅力
　　
　　百折不挠，艰苦奋斗的精神，困难面前不退缩，胜利面前不骄傲，迎难而上，乐观豁达，正真无私的风度。
　　
　　“六词“是每个日发职员在日常工人生活中的准则。
　　
　　三、“为人家创造幸福的人最后自己最幸福“
　　
　　1.人生要有所作为是很辛苦的。要得到社会对你人身价值的肯定更加要含辛茹苦，终身奋斗。人类辛苦努力的目的是为了追求物质上的充实和精神上的幸福，这是无可非议的，但只有为人家创造幸福的人最后才能幸福。
　　
　　2.把自己的幸福建立在损公利己，损人利己基础上的人是不齿于人类的劣等人，必将受到世人的辱骂和历史的惩罚。因此是做人最失败、精神最痛苦的人。它们不但毁掉自己，还为自己子女的前途设置了重重阴影。
　　
　　3.通过自己的劳动创造一家幸福的人是普通人。由于对社会对他人没有贡献，因此，也不会得到社会对他的尊重。
　　
　　4.终身辛勤努力，积累贡献，从不索取，造福于社会，造福于他人，投身于企业的建设，服务于职工，终身无憾的人是上等人，被社会、被他人尊重的人，也是最后最幸福的人。
　　
　　企业文化是企业经营管理的一种哲学，是一种管理的思想、新概念，是一种群体意识，是企业职工智慧、经验的沉淀和提炼，是经济组织内部的共同信仰。
　　
　　企业精神是一个企业的灵魂，起到规范干部职工行为，统一职员思想、陶冶成员情操提高成员修养、激励全体成员工作积极性、挖掘企业潜力的巨大作用。
　　
　　企业精神的培养过程，就是企业物质文明和精神文明相互促进的过程，转化成为推动生产力发展的强大动力。它的最大作用在于让每个信仰它的成员以百倍信心投身于商品经济的战场，以无往而不胜的精神状态去面对部分击败一个对手，从而体现人生价值。因此，日发集团的每个员工必须学习它、理解它，用以武装自己的头脑，实施于具体的行动。