10．野马精神 (第1/2页)
　　
　　一个国家需要精神，一个民族需要精神，一个企业同样需要一种独特的精神去统一、去武装每个职员，每个人更需要精神的力量才能战胜外部环境的挑战。没有精神就等于没有灵魂，犹如行尸走肉，不要说成就事业，就是基本生存的权利也要被剥夺。日发企业文化就是一种具有独特精神内涵的企业文化。
　　
　　每个人从书本中学到的是知识，日常工作生活中积累是经验。（知识＋经验）×精神＝新的生产力（竞争力）。
　　
　　日发企业集团在其发展过程中逐渐形成了具有鲜明特点的群体意识以及这个群体意识所产生的价值观念、思维方式和行为准则，这就是日发的企业文化。它是时代精神在这个企业群体中的反映，是企业在长期的生产、经营活动中谋 求自身的自生存和发展而形成，并为广大职员所认同，集中反映出企业的个性，对全体成员起着有效的凝聚与激励作用，是全体成员活力的集中体现，最后作用于推动生产力的发展和企业效益、员工生活水准的提高。
　　
　　日发企业文化经多年来锤炼提高，内涵丰富，其主要内容为“六词一形象“。激励职员终身努力追求的最高精神境界为“为人家创造幸福的人最后自己最幸福。“
　　
　　一、“野马“精神的由来
　　
　　为什么叫“野马“精神？顾名义野马是一种野生动物，它给人的印象是强大的生命力和活力。象征着日发集团所属企业在改革开放，转转改制，优胜劣汰，激烈竞争的年代具有野马的这种精神去迎接21世纪科学技术的挑战，在市场经济的疆场上纵横驰骋，它包含着六种内涵意义：
　　
　　1.强大的活力。野马随时可能碰到外来的侵袭，为了生存，应当具有优秀的跳堑越沟能力，在最恶劣的环境下，具有自我生存，自我发展的能力。指本集团职员在商品竞争年代应当具备商品生产，商品经营，科研创新方面非常优秀的基本能力。
　　
　　2.不驯服精神。野马不是骏马，未经任何*，也不企求任何保护和恩赐，它只有迎合规律，适应环境求生存。指在改革开放年代，有勇气冲破习惯势力的束缚，推陈出新，尊重规律，尊重实践，改革创新，勇往直前，为生产力的发展，义无反顾。特别是指对社会上的一股陈旧腐朽没有落势和的冲刺，要有大无畏的反击精神。
　　
　　3.良好的环境适应性。自然界的规律是适者生存，劣者淘汰。企业和个人也一样必须符合规律，适应环境，顺应潮流，不断地调整自己，提高自己才能求得生存和发展。
　　
　　4.强健的体魄。没有强健的体魄是无法参与优胜劣汰的自然竞争的。生命力的旺盛取决着自身的兴旺与繁衍。
　　
　　5.优秀的群体精神。野马必须合群才能生存，才能繁殖，才能抵御弱肉强食。企业也必须具有优秀的群体合作精神，才能集中优势，抗衡对手，立于不败之地。
　　
　　6.吃苦耐劳的特性。风餐露宿，忍饥挨饿是无法摧毁野马群的意志力的。意指日发集团的每一名职员应该能吃常人不能吃之苦，耐常人不能耐之劳，过常人不能过的时光，才能处处强人一着。
　　
　　以上六种特征代表着“野马“精神的内涵意义，象征着日发集团每一名职员应该具备的个体素质。
　　
　　
　　
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