第59章 斗胆要官 (第2/2页)
　　
　　这时候，即便你心急如焚，急于听到领导的肺腑之言，还是无可奈何，恨不得钻进地缝逃走，你都不能在自己的脸上表露出来，哪怕有一点点的急躁和委屈，都逃不出领导的火眼金睛，因此，面对领导的法眼你只能委曲求全，俯首听命，除非你准备破罐子破摔，无所作为，自甘堕落。
　　
　　“熊局长，我们年轻人其实就缺少您的指导，如果能多听听你的教诲，我们的进步幅度就会更大，速度就会更快，您如果以后有时间，一定要对我多加指导，您的每一句话，都会让我们思考一辈子，这是我们一生都取之不竭，用之不尽的宝贵财富。”宋黎明的话一半是真一半是假，熊怀水当然也能够听得出来，宋黎明不过是在极力的讨好自己，讨好自己手中的权利，如果自己手中没有如此大的权利，不要说让别人讨好自己，就是自己去讨好别人，别人也未必接受，熊怀水在政坛上混迹了二十多年，早已洞察了其中的奥妙。
　　
　　“黎明啊，你是咱们单位比较有才华的几位年轻人之一，也是组织上重点观察和培养的对象，这一点请你放心。你们年轻人嘛，有时候喜欢相互比较，这很好，有比较才有鉴别，有竞争才有进步，组织上就是要想方设法在局里形成一种竞争的氛围。不过，话又说回来，年轻人在暗中较劲不要总是在待遇上攀比，在职务上攀比，在享受上攀比，这样很不好，而是要在工作中竞争，在能力上竞争，在对组织的贡献上竞争，这才是你们年轻人能够把握的方向。黎明啊，不管怎么说，我都希望你能够在年轻人中间起个表率，带个好头，做年轻人的楷模，只要你们把工作做好了，把周围的同志都带动起来了，我相信对于你们的提拔任用都是水到渠成的事，你们一定要做好这方面的思想准备。”熊怀水继续对宋黎明循循善诱。
　　
　　宋黎明多少听懂了熊怀水的弦外之间。
　　
　　熊怀水是向宋黎明表明态度，是向宋黎明传达一种信息。熊怀水告诉宋黎明，提拔任用干部是组织上的事，不是他熊怀水一个人的事，换句话说，就是他熊怀水一个人说了不算，组织上同意了才算。熊怀水还告诉宋黎明，提拔重用一个干部要看工作，看人气，即使这次干部调整栽了跟头，也不能抱怨领导，抱怨组织，要以一种平和的心态继续努力工作，等待下一次机会，等待组织对你工作的肯定。说白了，熊怀水等于什么话都没有说，等于根本就没有给宋黎明什么承诺，而宋黎明想要的，还是镜中月，水中花，虚无飘渺，不见踪影。
　　
　　宋黎明想了想，莫名其妙的对熊怀水说了一句话：“熊局长，前几天我碰到了一个您认识的人。”