第三十一章 困局 (第2/2页)
　　
　　“叮铃铃”周娜娜的电话响了。
　　
　　“喂，今天怎么没来上班？”苏先生早上有事情要跟她说，到了办公室却没有发现娜娜，连早间会都没有参加，就直接打了她的电话。
　　
　　“哦哦，苏先生，我有事跟你说。”娜娜打算把辞职的事情说了。
　　
　　“来办公室吧，我也有事跟你说。”
　　
　　苏先生这些天也压力山大，公司半年多业绩平平，没有什么损失，也没有赢利，不是没有行情，苏先生自然知道，行情来了，由于共担损失规则的存在，操盘手们也不敢下手，加之以韩晓旭为首的那一批操盘手走后，整个公司的氛围都是在求稳，苏先生跟董事会反应要求取消一下障碍，董事会也有些坐不住了，委托执行董事进行改革，而负责改革具体的事宜就落在了苏先生他们身上，“不能让韩晓旭事件再次发生”董事会提到。也挺为难的，怎么改，苏先生也没有经验，时下他是希望招聘一些优秀的操盘手来，听听他们的意见。
　　
　　娜娜没有多久就来到了办公室。
　　
　　“苏先生，您找我有什么事吗？….”娜娜决定先干完最后一次就辞职，所以她是把今天当作是最后一天来上班的。
　　
　　“你来公司上班已经2年多了，见的操盘手也比我多，公司的现状你也知道，人事部的总监老高想从交易部和风控部抽调一些人员过去辅助他们招聘一些有经验的操盘手。按照老高的话讲就是，以前是从新人招聘，看专业看学历，而他们经验又少，培养起来成本太大，而这次改革，关系公司前途，最好能让外面优秀的操盘手来剖析本公司的问题，资深助理作为接触操盘手的第一线，在招聘过程中作用不可估量，当局者迷，旁观者清。董事会经过考虑，接纳了老高的看法，所以我就跟他们推荐了你，你看怎么样？”
　　
　　“您的意思我去人事部负责招聘？”
　　
　　“嗯，没问题的话今天就可以去那边报到。”
　　
　　一番谈话，让娜娜本来想辞职的事情泡汤了，想想自己在这里干了两年多，难道回去真的要啃老吗？虽然家里不会反对，而自己的家境娜娜也是知道的，老爸是公司董事，她即使跟她妈一样每天不干活，也不过多了一饭碗而已。真正让娜娜想留下来的是老高那番话还是颇有些道理的，而当局者迷，旁观者清，让外面的操盘手来看看公司的问题说不定会是个重新的开始，娜娜想到这，虽然公司陷入困局，但至少也在寻求它的突破，如此看来，还是有希望的。